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领导即将重用你的四个迹象,你懂配合吗?

时间:2020年03月30日 作者:高玉晓芳 来源: 我的职场攻略

如果基层的一名普通员工,被高层领导发现并重视,那绝对是一件绝对了不起的事情;大公司里的高层领导们,喜欢什么类型的员工呢?今天小编为大家总结四点,喜欢的朋友一起与小编来看看吧!

一、勇敢挑战权威的员工

工作中那些敢于挑战领导权威的下属,经常在说话时毫无顾忌,想说什么就说什么,发现自己的领导在工作上有问题,或者与自己的想法有不同时,就是直接给指出来,这类人就是有冲劲;如果领导想给这种下属一种教训,但是他们却往往能打破常人的思维;当一个高层领导发现这样的员工时,就会对其各种试探,给他们提供各种机会,希望这部分人能够快速成长起来。

二、能力一般,但工作稳定

一些能力一般的员工们,对于工作来说是比较稳定的,这类人常常会在同一家公司里上班超过五年,正是高层领导看重这些人的稳定性,看重这些人多年积累的经验,就会重用这些慢热型的下属;一旦这部分人,在工作中掌握了技巧,就会快速的灵活运用起来,提拔到负责某个板块的业务上,再适合不过了。

三、犯天下之大不韪,犯错误的员工

有些人的胆子就是非常大,敢于挑战,敢于犯错,也许这就是魄力;这种员工在高层领导的眼中,就是开拓型的员工,经常敢于打破公司里的潜规则,敢于向工作提出挑战;这种员工一般只有两种结果,一个是在职场死的非常惨,另一个就是工作发展非常顺利;通常高层领导喜欢将这些人,安排在具有开创性的工作上。

四、喜欢和领导叫板的员工

就是有些人习惯和自己的领导叫板,这些人有胆量,也有勇气对公司忠诚,往往会在工作中直接表现出来,他们也不会惧怕一些部门领导;这些人在公司里比较适合一些审查的岗位,利用他们的冲劲和楞头青劲,还真能够解决很多工作上的问题。

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/CeY9f3TSksQ51yxnnuhPRg

 

 

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