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春季招聘平均薪酬超八千,国企、事业单位受追捧

时间:2019年04月19日 作者: 来源: 上海热线

在国家统计局发布居民收入数据的同一天,市场机构也发布了第一季度职场招聘薪酬数据。

在线招聘网站智联招聘17日发布的报告称,2019年春季全国37个主要城市的白领平均招聘薪酬为8050元,受到职场人才竞争指数上升的影响,本季度平均薪酬环比下降0.6%。

报告称,在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下,工作稳定性和保障性更强的国企和事业单位受到更多白领青睐,受欢迎程度明显提高。

过去一年全国平均薪酬比较

春季求职竞争加剧

2019年春季,智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势,根据平台大数据,结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况,分析得出《2019年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)。

报告显示,2019年春季求职期全国人才竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)47.3,这意味着在全国范围内平均每47.3人竞争一个岗位,竞争指数环比上升幅度较大,同比略有上升。

虽然用人单位提供的岗位增多,但行业和职位间冷热不均的现象依然存在,大量求职者蜂拥至热门职位。恰逢春季岗位需求旺盛,又是跳槽的黄金季节,人才市场活跃度高,求职竞争比去年同期及上一季度都更加激烈。

从企业规模来看,各规模企业的竞争指数同比、环比均有上升。虽然从2018年底及2019年春,许多大企业也爆出裁员、优化调整的消息,但是相比小微型企业,大企业的整体稳定性和抗风险能较强,因此大企业成为求职者的较优选择。

从不同性质企业的竞争指数来看,竞争指数同比、环比都有上升,竞争程度变得更为激烈。国有企业的竞争指数最高,为88.5;事业单位的竞争指数位列第二,为73.0,且两者较去年同期分别提高23.317.0,增长幅度也位居前二。上市公司的竞争指数为63.9,位列第三。

报告认为,开年以来,全球经济增速持续放缓,国内经济下行压力加大,以互联网为首的各行各业进入调整阶段,职场竞争压力明显加大。大企业和国企、事业单位受到求职者追捧,说明在当前的就业形势下,求稳成为更多求职者的选择。

2019年春季求职期不同性质企业竞争指数排行榜

招聘薪酬环比下降

受到人才竞争指数上升的影响,今年一季度的平均薪酬环比有所下降,但同比涨幅依然明显。

报告显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8050元,本季度平均薪酬环比下降0.6%,同比涨幅为5.5%,薪酬中位数依然保持在6500元。去年二季度以来,全国平均薪酬持续同比增长,增幅保持在3%以上。

从各个城市平均薪酬水平来看,北上广深杭依然领跑薪酬榜单,南京、宁波、苏州、东莞等珠三角和长三角的城市也表现突出,平均薪酬水平位列前十。从变化情况看,绝大部分城市的薪酬水平较上一季度略有下降,同比有所上升。

分行业来看,虽然资本市场大起大落,但基金/证券/期货/投资行业仍以11015元的平均月薪稳居行业薪酬榜榜首。从职位来看,高级管理以20329元的高薪位列职业平均薪酬排行榜第一。

职场薪酬分化程度也不容忽视,位于薪酬首位的高级管理的招聘薪酬是末尾的社区/居民/家政服务的4倍。

这份报告称,一位优秀的管理者,对企业的发展具有举足轻重的作用,这样的极少类精英占据了薪酬榜的制高点。而薪酬垫底的那些职业,大部分是服务类等劳动密集型的岗位。低薪职业近年来一直存在招工难的情况,薪酬一直没有起色是招工不利的直接诱因。

 

来源:

https://rich.online.sh.cn/content/2019-04/18/content_9260832_2.htm

 

 

 

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